Colapso de andamios en sitios de eventos: seguridad del montaje

Si usted resultó lesionado en el colapso de un andamio durante el montaje o el desmontaje de un evento en Las Vegas (o en un lugar similar en cualquier parte de Nevada), lo primero que debe entender es que la responsabilidad rara vez recae en una sola parte. La producción de eventos involucra una cadena de contratistas, y sus opciones legales dependen del lugar que usted ocupa en esa cadena, de quién lo empleaba y de qué entidades controlaban el lugar de trabajo. Ya sea que su lesión ocurriera durante el montaje de un concierto, la construcción de una convención o el desmontaje de un escenario de un festival, se aplican los principios legales que siguen.

Este artículo trata del marco específico de responsabilidad por fallas de andamios y estructuras temporales durante las fases de “montaje” (load-in) y “desmontaje” (load-out) de los eventos en vivo. Aquí es donde el derecho de la construcción se cruza con el derecho del entretenimiento, y esa superposición crea tanto complicaciones como oportunidades para los trabajadores lesionados, los miembros del equipo y los transeúntes.

Por qué los andamios de un sitio de eventos son diferentes de los de una obra de construcción

Los requisitos de OSHA sobre andamios están en sus normas de construcción, así que si alcanzan a un andamio instalado dentro de una arena para un concierto depende del trabajo que se esté realizando, y esa es una pregunta que debe responderse en el caso y no darse por sentada. Donde sí se aplican, son los mismos requisitos que debe cumplir una obra. Un colapso en la propia obra, con un contratista general a cargo, es el tema de nuestra guía sobre los accidentes en la construcción y en sitios de trabajo. La norma de OSHA sobre andamios, 29 CFR 1926 Subpart L, es donde están esos requisitos. Cada andamio y cada componente del andamio debe ser capaz de soportar, sin fallar, su propio peso y por lo menos cuatro veces la carga máxima prevista que se le aplique o transmita (29 CFR 1926.451(a)(1)). Una persona competente debe inspeccionar el andamio antes de cada turno de trabajo (29 CFR 1926.451(f)(3)). Todo empleado que esté en un andamio a más de 10 pies sobre un nivel inferior debe estar protegido contra una caída a ese nivel, y la norma establece qué tipo de protección corresponde a cada tipo de andamio, con reglas separadas para los equipos que lo montan y lo desmontan (29 CFR 1926.451(g)). La cifra de 10 pies es la regla de los andamios. Otros trabajos de construcción tienen un umbral más bajo, así que una caída de menos de 10 pies no significa que no se debía ninguna protección: pregunte qué norma cubría el trabajo que usted realizaba.

Importante: Nevada es un estado con plan estatal, lo que significa que estas normas federales de OSHA las hace cumplir la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Nevada (Nevada OSHA), que opera bajo la División de Relaciones Industriales del Departamento de Negocios e Industria. Nevada OSHA, y no la OSHA federal, es la agencia que investiga las muertes y lesiones en el lugar de trabajo en Nevada, realiza inspecciones y emite citaciones. Después del colapso de un andamio, el informe de inspección de Nevada OSHA es evidencia que puede obtenerse en el proceso de descubrimiento de pruebas y que puede fortalecer de manera significativa un reclamo.

Pero los entornos de producción de eventos crean peligros específicos que los sitios de construcción tradicionales no tienen:

Plazos comprimidos. El montaje de un concierto puede requerir armar andamios, escenarios y sistemas de aparejos en 8 a 12 horas. Un proyecto de construcción comercial podría permitir semanas para el mismo trabajo estructural. La presión por la velocidad aumenta la probabilidad de que se omitan pasos de inspección, de que se deje incompleto el arriostramiento o de que los cálculos de carga se estimen en lugar de ser diseñados por ingenieros.
Equipos que rotan. El subcontratista de andamios que levantó la estructura durante el montaje puede no ser el mismo equipo que trabaja en ella durante el espectáculo o que la desmonta durante el desmontaje. Cada cambio de equipo crea un vacío en el conocimiento institucional sobre el estado de la estructura.
Varios empleadores que comparten un mismo espacio. Durante el montaje típico de una arena, puede haber el equipo interno del recinto, el equipo de la gira de la producción, un contratista local de andamios, una empresa de aparejos, un subcontratista de iluminación y una agencia de personal que proporciona mano de obra por día. Todos estos trabajadores comparten el mismo espacio físico e interactúan con las mismas estructuras temporales.

La cadena de responsabilidad: quién le debe un deber a quién

En una lesión de construcción tradicional, normalmente hay un propietario del inmueble, un contratista general y subcontratistas. La producción de eventos añade capas. Esta es la cadena típica, y cada eslabón conlleva una posible responsabilidad:

Propietario u operador del recinto (la arena, el centro de convenciones o el sitio al aire libre). El recinto controla las instalaciones físicas y a menudo establece los requisitos básicos de seguridad para todos los eventos que se realizan allí. Conforme a los principios de responsabilidad del propietario del inmueble en Nevada, el recinto tiene el deber de actuar con cuidado razonable hacia todas las personas que estén legalmente en la propiedad, incluidos los trabajadores.

Promotor del evento o empresa de producción. La entidad que contrató el recinto, vendió las entradas y contrató la producción. El promotor normalmente selecciona y contrata al contratista general o al gerente de producción que supervisa el montaje.

Contratista general o gerente de producción. Esta entidad coordina a los distintos subcontratistas: andamios, aparejos, iluminación, audio, escenarios. Conforme a la política de citación a varios empleadores de OSHA (CPL 02-00-124), el contratista general en un lugar de trabajo con varios empleadores normalmente se considera el “empleador controlador”, y así es como OSHA decide que puede citar al contratista general por un peligro de un subcontratista aun cuando sus propios empleados no estuvieran expuestos. Esa directiva trata de la exposición a citaciones, no de quién le debe un deber a usted en una demanda por lesiones. En un caso de Nevada, el deber del contratista general proviene del control que realmente tenía sobre el trabajo y el sitio, y una citación conforme a esta política es evidencia de ese control y de lo que el contratista general debió detectar, no un sustituto de probar el deber.

Subcontratista de andamios. La empresa que realmente diseña, levanta y (idealmente) inspecciona el andamio. Es el “empleador creador” en el marco de OSHA. Si levanta un andamio que no puede soportar cuatro veces su carga máxima prevista, omite la inspección previa al turno de la persona competente o deja una plataforma a más de 10 pies sin la protección contra caídas que exige la norma, ha creado la condición peligrosa.

Agencias de personal e intermediarios de mano de obra. En la producción de eventos en Las Vegas, es común que la mano de obra por día se obtenga mediante agencias de personal. Estos trabajadores pueden estar clasificados como empleados de la agencia de personal (W-2), contratistas independientes (1099) o enviados por una bolsa de trabajo sindical (como IATSE Local 720, el sindicato local de tramoyistas de Las Vegas). Esta clasificación importa enormemente para determinar las opciones legales, como se explica a continuación.

Fabricantes de equipo o empresas de alquiler. Si el andamio mismo era defectuoso (falló un mecanismo de bloqueo, un travesaño estaba estructuralmente comprometido), puede existir un reclamo por responsabilidad por productos defectuosos contra el fabricante o la empresa de alquiler, independiente de cualquier reclamo por negligencia contra las partes anteriores.

La pregunta que lo controla todo: ¿compensación laboral o reclamo contra un tercero?

Esta es la pregunta legal más importante para cualquier trabajador de eventos lesionado en el colapso de un andamio. La respuesta determina si usted se limita a los beneficios de la compensación laboral o si puede presentar una demanda por lesiones personales que busque la indemnización completa.

Por qué esta distinción importa económicamente: La compensación laboral cubre los gastos médicos y una parte de los salarios perdidos, pero no cubre el dolor y sufrimiento, la pérdida del disfrute de la vida ni la pérdida total de la capacidad de generar ingresos. Un reclamo de lesiones personales contra un tercero puede recuperar todo eso. En una lesión grave por un andamio que involucre daño a la columna, una lesión cerebral traumática o una discapacidad permanente, la diferencia entre la compensación laboral y un reclamo contra un tercero puede ser de cientos de miles de dólares.

La regla del remedio exclusivo de Nevada (NRS 616A.020) establece que la compensación laboral generalmente es el único remedio que un empleado tiene contra su propio empleador por una lesión en el trabajo. En la mayoría de los casos, eso significa que usted no puede presentar una demanda por lesiones personales contra su propio empleador. NRS 616A.020 hace que ese remedio sea exclusivo salvo lo dispuesto de otro modo en los capítulos sobre compensación laboral, así que pregunte a un abogado si se aplica una excepción antes de descartar un reclamo contra su empleador. Esta regla puede alcanzar también al contratista general: conforme a NRS 616A.210, los subcontratistas, los contratistas independientes y sus empleados se consideran empleados del contratista principal para efectos de la compensación laboral, y la excepción de empresa independiente de NRS 616B.603 no se aplica a un contratista principal con licencia conforme a NRS chapter 624 (el capítulo 624 de NRS). Cuando el trabajo se realiza bajo la licencia de un contratista de Nevada, los tribunales de Nevada tratan al contratista con licencia, y al dueño que lo contrató, como el empleador legal del trabajador lesionado respecto de los riesgos de ese trabajo, lo que por lo general hace que la compensación laboral sea el remedio exclusivo contra ellos (Tucker v. Action Equipment, 113 Nev. 1349 (1997); Harris v. Rio, 117 Nev. 482 (2001); Richards v. Republic Silver State Disposal, 122 Nev. 1213 (2006)).

Pero usted SÍ puede demandar a terceros. La regla del remedio exclusivo solo impide los reclamos contra su propio empleador (y contra las entidades que se consideran su empleador legal). No impide los reclamos contra otras partes de la cadena de responsabilidad que no son su empleador.

Aquí es donde la clasificación de empleo se vuelve crítica:

Si usted es empleado W-2 del subcontratista de andamios: Puede presentar un reclamo de compensación laboral ante la aseguradora de su empleador. Probablemente no puede demandar a su empleador, y cuando el trabajo se realiza bajo la licencia de un contratista de Nevada, tampoco puede demandar al contratista general, que se considera su empleador legal conforme a NRS 616A.210. Pero puede ser posible presentar un reclamo por lesiones personales contra un tercero, es decir, una empresa fuera de la cadena de contratistas con licencia en el trabajo, como el fabricante del equipo o el promotor del evento. Si el dueño del recinto u otro subcontratista del mismo trabajo cuenta en cambio como su empleador legal o como compañero de trabajo legal, a quien no se puede demandar, depende del arreglo contractual y de cuáles disposiciones de compensación laboral rigen en un entorno de eventos, así que haga que un abogado lo evalúe antes de suponer que un reclamo está abierto o cerrado. Un reclamo contra un tercero puede recuperar daños que la compensación laboral no cubre: dolor y sufrimiento, salarios perdidos completos (no solo parciales), pérdida de la capacidad de generar ingresos y angustia emocional.

Si usted es contratista independiente 1099: Su acceso a la compensación laboral depende de si su arreglo de contratación cumple la definición legal de Nevada de contratista independiente frente a empleado. La etiqueta 1099 no es decisiva: NRS 616A.105 define a un empleado como toda persona al servicio de un empleador conforme a cualquier contrato de empleo, expreso o implícito, oral o escrito, y NRS 616A.255 define a un contratista independiente según si la parte contratante controla únicamente el resultado del trabajo y no los medios para lograrlo. Si usted fue clasificado erróneamente como contratista 1099 pero en realidad funcionaba como empleado, puede tener tanto un reclamo de compensación laboral como un argumento de que la clasificación errónea misma constituye una violación legal aparte.

Si usted es miembro de un sindicato enviado por una bolsa de trabajo (como IATSE Local 720): Su relación de empleo normalmente es con la entidad que firmó el contrato sindical para esa producción específica. Puede ser la empresa de producción, el recinto o un contratista de mano de obra. Identificar a su empleador real conforme al convenio sindical es esencial antes de presentar cualquier reclamo.

Si usted es un transeúnte, un asistente que llegó temprano o un trabajador ajeno a la producción: No está sujeto a la regla del remedio exclusivo en absoluto. Puede presentar un reclamo por lesiones personales contra cualquier parte negligente de la cadena: el recinto, el promotor, el contratista de andamios o el contratista general. Si usted resultó lesionado en una obra de construcción o en un sitio de eventos de Nevada como visitante, se aplican los principios habituales de responsabilidad del propietario del inmueble y usted puede buscar toda la gama de daños, incluidos los gastos médicos, los salarios perdidos, el dolor y sufrimiento y la angustia emocional.

Los requisitos específicos de capacitación en seguridad de Nevada para los trabajadores de eventos

Nevada es uno de los pocos estados con requisitos obligatorios de capacitación de OSHA específicamente para la industria del entretenimiento y para los trabajadores de servicios de convenciones. No son requisitos generales de construcción. Son mandatos legales separados.

Los trabajadores de la industria del entretenimiento (NRS 618.9901 a 618.9913) deben obtener una tarjeta de finalización de OSHA-10 dentro de los 15 días de su contratación. Los empleados supervisores deben obtener una tarjeta de finalización de OSHA-30 dentro del mismo plazo. La ley define a los trabajadores cubiertos como aquellos cuya ocupación principal implica la construcción, instalación, mantenimiento, operación, reparación o retiro de escenografía teatral, aparejos, utilería, equipo de audio, cámaras, proyección, video o iluminación.

Los trabajadores de servicios de convenciones (NRS 618.9920 a 618.9931) tienen un requisito paralelo: OSHA-10 dentro de los 15 días de su contratación para los trabajadores y OSHA-30 para los supervisores.

Los trabajadores de la construcción tienen un mandato distinto pero superpuesto (NRS 618.950 a 618.990): OSHA-10 dentro de los 15 días de su contratación y OSHA-30 para los empleados supervisores.

Si un empleador no verificó que sus trabajadores tuvieran tarjetas de capacitación de OSHA vigentes antes de permitirles levantar un andamio o trabajar en él, esa omisión es evidencia relevante de negligencia. No establece automáticamente la responsabilidad, pero demuestra que el empleador no cumplió con sus obligaciones legales de capacitación, lo que fortalece el argumento del demandante de que el empleador no actuó con cuidado razonable.

Cómo se aplica la negligencia comparativa a las lesiones en sitios de eventos

Nevada sigue una regla de negligencia comparativa modificada conforme a NRS 41.141. Si usted tuvo parte de la culpa de su propia lesión, todavía puede recuperar daños, pero su recuperación se reduce según su porcentaje de culpa. Usted no recupera nada solo si su culpa es mayor que la culpa combinada de los demandados a quienes usted demanda.

En los casos de andamios en eventos, los demandados suelen argumentar que el trabajador lesionado:

No inspeccionó el andamio antes de usarlo
Excedió la capacidad de carga del andamio
No llevaba la protección contra caídas exigida
Tenía prisa durante el desmontaje e ignoró peligros visibles

Cada uno de estos argumentos, si se respalda con evidencia, puede reducir su recuperación. Conforme a NRS 41.141, cuando varios demandados comparten la culpa, cada demandado es responsable de manera individual solo por su propio porcentaje de culpa (no es solidariamente responsable), con excepciones limitadas. Esto significa que identificar a todas las partes potencialmente negligentes al inicio del caso es crítico, porque cada demandado solo paga su parte.

Qué evidencia reunir después del colapso de un andamio

El entorno de producción de eventos crea y destruye evidencia con rapidez. Una vez que termina el desmontaje, el andamio se desarma, el recinto se limpia y la producción se traslada a la siguiente ciudad. Conservar la evidencia dentro de las primeras 24 a 48 horas es crítico.

Documentos de producción que usted necesita:

Informes diarios de producción (DPR). Estos registros muestran qué se construyó, cuándo y por cuál equipo. A menudo anotan retrasos, cambios de calendario e inquietudes de seguridad.
Hojas de llamado (call sheets). Estas muestran quién estaba programado para trabajar, cuándo llegó y a qué departamento fue asignado. Establecen quién estaba presente y en qué calidad.
Planos de aparejos y planes de montaje del escenario. Los dibujos de ingeniería que muestran las especificaciones de carga, los puntos de anclaje y las configuraciones del andamio. Si la construcción real se desvió del plan, esa desviación es evidencia de negligencia.
Hojas de firmas de las reuniones de seguridad. OSHA exige que los usuarios de andamios estén capacitados para reconocer los peligros asociados con el tipo de andamio que usan (29 CFR 1926.454). Las hojas de firmas (o su ausencia) establecen si la capacitación ocurrió.
Registros de las tarjetas de capacitación de OSHA. Conforme a la ley de Nevada, los empleadores deben verificar que los trabajadores tengan tarjetas de finalización de OSHA-10 u OSHA-30 vigentes. Solicite los registros que muestren si esa verificación se hizo.

Evidencia física:

Fotografías del andamio colapsado desde varios ángulos antes de que se mueva o desarme cualquier cosa
Fotos de la base del andamio, incluida la superficie sobre la que estaba colocado (el suelo desnivelado, las superficies blandas o los escombros bajo las placas de base pueden causar colapsos)
Fotos de cualquier mecanismo de bloqueo, arriostramiento o herraje de acoplamiento
Los componentes del propio andamio (si es posible, solicite que el recinto o la empresa de producción los conserve)

Información de testigos:

Nombres e información de contacto de cada trabajador que estaba en el área inmediata
El nombre de la “persona competente” designada conforme a OSHA para inspeccionar el andamio
La identidad del jefe de equipo o jefe de departamento que supervisaba el trabajo en el momento del colapso
Información de contacto de los trabajadores de otros equipos que presenciaron el colapso pero que pueden resultar inalcanzables una vez que la producción se traslade a la siguiente ciudad. En la producción de eventos, la disponibilidad de los testigos se deteriora más rápido que en casi cualquier otro contexto de lesiones.

Cuándo su caso puede ser sólido o débil

Indicadores de un reclamo sólido:

El andamio se levantó sin la inspección de una persona competente, o no se designó a ninguna persona competente en el sitio
La producción se desvió del plan de escenario diseñado por ingenieros sin autorización de un ingeniero calificado
Los trabajadores en el andamio no tenían tarjetas de capacitación de OSHA, y el empleador no verificó el cumplimiento de las leyes obligatorias de capacitación de Nevada
El andamio excedió la proporción de 4:1 entre altura y base sin estar sujeto mediante tirantes, amarres o arriostramiento (29 CFR 1926.451(c)(1))
Se destruyó evidencia (el andamio se desarmó y se envió fuera) después de que el empleador fue notificado de la lesión, lo que puede respaldar un argumento de destrucción de evidencia (spoliation)

Indicadores de un reclamo más débil:

Usted estaba capacitado en el tipo específico de andamio y decidió no seguir los procedimientos establecidos
El andamio cumplía todas las especificaciones de OSHA y estaba debidamente inspeccionado, y el colapso resultó de un hecho imprevisible (como un evento sísmico o el impacto de un tercero)
Usted trabajaba en un área a la que no tenía autorización de acceder, y su presencia en el andamio no formaba parte de sus tareas asignadas

Estos son factores ilustrativos, no predicciones. Cada caso depende de sus hechos y de su evidencia específicos. Comuníquese con un abogado para que evalúe su situación particular.

Cuidado con el reloj: los plazos de presentación de Nevada

Nevada generalmente exige que una acción por lesiones a una persona, o por la muerte de una persona causada por el acto indebido o la negligencia de otra, se inicie dentro de dos años después de que surja la causa de acción (NRS 11.190(4)(e)), y pueden aplicarse plazos y excepciones distintos según el reclamo y sus circunstancias, incluso que el plazo no corre mientras la persona con derecho a demandar era menor de 18 años o estaba legalmente incapacitada por enfermedad mental (insane) cuando surgió el reclamo (NRS 11.250). Para los reclamos de compensación laboral, usted debe dar aviso por escrito a su empleador dentro de los 7 días del accidente (NRS 616C.015). Perder un plazo puede afectar su derecho a una compensación, y en cada vía se aplican plazos y excepciones distintos, así que pregunte a un abogado en lugar de suponer que una fecha perdida terminó su reclamo.

Si su lesión involucra un posible reclamo contra un tercero (contra un recinto, un promotor o un fabricante de equipo) junto con un reclamo de compensación laboral, cada reclamo se rige por su propio plazo. No suponga que presentar un reclamo de compensación laboral protege su derecho a presentar una demanda aparte por lesiones personales. Son vías legales separadas con plazos separados.

Preguntas frecuentes

¿Puedo demandar si firmé una renuncia de responsabilidad antes de trabajar en el evento?

Las renuncias de responsabilidad (también llamadas acuerdos de exención de responsabilidad) son comunes en los contratos de producción de eventos. Firmar una no termina automáticamente su reclamo, y la respuesta es distinta según a favor de quién la firmó. Frente a su empleador, el marco es el sistema de compensación laboral: los términos, condiciones y disposiciones de los capítulos 616A a 616D de NRS para el pago de la compensación son “concluyentes, obligatorios y vinculantes tanto para los empleadores como para los empleados” a quienes cubren (NRS 616A.020(2)), así que un formulario privado no es lo que decide lo que se le debe a usted. Frente a un recinto, un promotor u otro contratista, una renuncia es un contrato, y que alcance la negligencia que lo lesionó depende de lo que realmente dice, de qué tan claramente lo dice y de las circunstancias en que usted la firmó. No suponga que no vale nada, y no suponga que es infalible. Un abogado puede evaluar si una renuncia que usted firmó realmente limita sus reclamos.

¿Qué pasa si la empresa de andamios era de otro estado?

Muchas producciones de gira traen sus propios contratistas de andamios y de escenarios de otros estados. Si su lesión ocurrió en Nevada, la ley de Nevada generalmente se aplica a sus reclamos. Los contratistas de otros estados que trabajan en Nevada están sujetos a las leyes de seguridad y salud ocupacional de Nevada (NRS Chapter 618), incluidos los requisitos obligatorios de las tarjetas de capacitación de OSHA. Un contratista de otro estado no queda exento de las normas de seguridad de Nevada solo porque tenga su sede en otro lugar.

¿Esto se aplica a los montajes de stands en centros de convenciones, y no solo a los conciertos?

Sí. Las mismas normas de seguridad sobre andamios (29 CFR 1926 Subpart L) se aplican a cualquier andamio levantado para cualquier propósito, incluida la construcción de stands de convenciones, las instalaciones de ferias comerciales y los montajes de exposiciones. Los requisitos obligatorios de capacitación de OSHA de Nevada para los trabajadores de servicios de convenciones (NRS 618.9920 a 618.9931) son una capa legal aparte que se aplica específicamente a la industria de convenciones. Si usted resultó lesionado por el colapso de un stand en una convención, esos principios también se aplican.

¿Cuál es la diferencia entre los beneficios de la compensación laboral y un reclamo contra un tercero?

La compensación laboral cubre sus gastos médicos y una parte de sus salarios perdidos (normalmente dos tercios de su salario mensual promedio, sujeto a límites). No cubre el dolor y sufrimiento, la angustia emocional, la pérdida del disfrute de la vida ni la pérdida total de la capacidad de generar ingresos. Un reclamo de lesiones personales contra un tercero puede recuperar todas estas categorías. En una lesión grave por un andamio, la brecha entre los beneficios de la compensación laboral y los daños completos de un tercero puede ser considerable. Usted puede buscar ambos: la compensación laboral ante la aseguradora de su empleador y un reclamo por lesiones personales contra terceros negligentes. Los dos no se suman sin más. Conforme a NRS 616C.215, su compensación se reduce por lo que usted recupere del tercero, la aseguradora de compensación laboral tiene un gravamen sobre esa recuperación dentro de los límites que establece esa sección, y usted debe notificar por escrito a la aseguradora antes de que se presente la acción contra el tercero.

Qué hacer a continuación

Si usted resultó lesionado durante el montaje o el desmontaje de un evento:

Reciba atención médica de inmediato y conserve todos los expedientes
Reporte la lesión a su supervisor por escrito dentro de los 7 días (requisito de compensación laboral de Nevada)
Fotografíe la escena, el andamio y sus lesiones antes de que se desarme cualquier cosa
Identifique y anote los nombres de cada empresa y de cada miembro del equipo que participó en el trabajo del andamio
Solicite copias del informe diario de producción, de la hoja de llamado y del plan de montaje de ese día
No dé una declaración grabada a ninguna compañía de seguros antes de consultar a un abogado

Obtenga ayuda legal de inmediato si:

Usted fue clasificado como contratista independiente (1099) en lugar de empleado W-2
Varias empresas participaron en el montaje del andamio y en su asignación de trabajo
La empresa de producción o el recinto lo presiona para que firme una liberación o acepte un acuerdo rápido
Se está retirando evidencia del sitio (se desarma el andamio, la producción se traslada a la siguiente ciudad)

Determinar la responsabilidad en el colapso de un andamio en un evento requiere desentrañar la cadena de contratistas, analizar su clasificación de empleo e identificar qué normas de seguridad se violaron. Con más de 40 años como abogado de lesiones personales, Jack Bernstein entiende cómo se aplican los principios de la negligencia en la construcción a la industria del entretenimiento y de las convenciones de Las Vegas. Si usted o alguien que usted conoce resultó lesionado durante el montaje o el desmontaje de un evento, comuníquese con Jack Bernstein Injury Lawyers para una consulta gratuita: (702) 633-3333.